Vem är kunden?
Fokusera på företag med återkommande rekrytering men utan en stor HR-avdelning. Nyanställda behöver ofta veta vem de kan fråga om vardagen, utöver chefens introduktion. kollegor.se beskriver den mänskliga delen av erbjudandet direkt.
Det här kan du erbjuda
HR utser en buddy och får ett kort upplägg för första veckan, första månaden och en gemensam avstämning. Börja med enkel schemaläggning och frivilliga påminnelser. Tjänsten ska underlätta samtal, inte skapa ännu en kanal där medarbetare måste rapportera allt de gör.
Så kan intäkterna fungera
Pröva en startavgift för införandet och ett löpande pris efter antal introduktioner. Ett alternativ är att sälja programmet som en tjänst med mallar och uppföljning innan någon egen mjukvara byggs. Räkna på den personliga supporten, inte bara tekniken.
Börja med ett litet, verkligt test
Genomför en liten pilot med ett företag som faktiskt ska ta emot nya medarbetare. Följ upp om deltagarna vet vem de kan fråga och om buddyrollen är rimligt avgränsad. Be om betalning för nästa omgång innan du bygger ett större system.
Tänk på det här
Deltagande och återkoppling behöver hanteras respektfullt. Undvik att samla känsliga personaluppgifter eller skapa poäng för medarbetares sociala aktivitet. Buddyprogrammet ersätter inte arbetsgivarens introduktions- eller arbetsmiljöansvar.